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  1. 4云南藝術學院碩士研究生“三助一輔”工作管理辦法

    作者:研究生部時間:2018-10-23點擊數:

    云南藝術學院碩士研究生三助一輔工作管理辦法

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    第一章 總則

    第一條 根據《關于完善研究生教育投入機制的意見》(財教201319號)、《關于做好研究生擔任助研、助教、助管和學生輔導員工作的意見》(教研【2014】6號)和學有關文件精神,為進一步做好我院碩士學位研究生(以下簡稱“研究生”)擔任助教、助研、助管和學生輔導員(以下簡稱“三助一輔”)工作,加強對“三助一輔”工作的規范管理,特制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于納入全國研究生招生計劃、檔案轉入我院全日制在讀研究生。所有符合條件的研究生均可通過申請、競聘等方式獲得“三助一輔”崗位。

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    第二章 組織機構

    第三條 研究生“三助一輔”工作的實施由研究生部和各學位點、職能部門協同負責。研究生和學生處負責制定“三助一輔”工作的相關規章制度,統籌、指導全院“三助一輔”工作的開展與實施,監督、核查工作執行情況;各學位點、職能部門具體負責“三助一輔”崗位的設置、聘任、考核、崗前培訓、日常管理、工作量統計及審核、發放工作津貼。

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    第三章 崗位設置

    第四條 研究生“三助一輔”崗位的設置,按照“因需設崗、分類付酬、定期考核、重在培養”的原則,由各學位點、職能部門根據實際需要提出設置。其中,助教、助研崗位由導師提出申請,報學位點審核,以學位點為單位進行設置;助管崗位由各學院或職能部門提出設置;輔導員崗位由各學院提出設置。

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    第四章 崗位聘任

    第五 研究生“三助一輔”崗位聘任遵循“公平、公開、公正”原則,實行競爭上崗、擇優聘用。

    第六 研究生兼任“三助一輔”工作必須征得導師同意,以不影響正常學業為前提,考試不及格或違紀者不予聘任,每位研究生只能兼任一個崗位。

    第七 研究生“三助一輔”崗位的聘任不受學科、專業限制,除助教必須有相應的學科、專業背景外,學校鼓勵對其余崗位實行跨學科、跨學院公開招聘。

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    第五章 崗位培訓

    第八 參加“三助一輔”工作的研究生經聘用后,在正式上崗前必須接受崗位培訓,培訓由各學位點或職能部門根據工作要求自行組織。

    第九 各學位點和職能部門應根據“三助一輔”崗位性質的不同,對所聘研究生進行分類指導與培訓:助教崗位應給予有關基本技能、基本知識的培訓,明確設崗導師對助教研究生的指導責任和指導要求;助研崗位應要求設崗導師按照因材施教原則,合理安排助研研究生的工作內容,加強科學方法指導和研究能力培養;助管崗位應安排有經驗的管理人員加以指導;輔導員應根據其以學生身份兼職開展工作的特點,有針對性地進行指導和培訓。

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    第六章 崗位職責與管理

    第十 研究生助教擔任教學輔導工作,包括課程教學輔導、答疑、課堂討論、批改作業和實踐性課程(如畢業論文、畢業設計、畢業展演)輔導等。設崗導師應科學設計和充實助教工作內容,通過更多參與課程教學準備,更多參與研討式教學、案例教學的組織工作等,加大對研究生教學能力的培養力度,加深研究生對知識的系統掌握和理解。

    第十一 研究生助研擔任科研的輔助工作。設崗導師應合理安排研究生的助研工作,避免單純服從導師科研任務需要,工作內容簡單重復,或缺乏必要的科研工作支撐導致研究生不能參與足夠科研訓練等問題,保證研究生接受全面系統的能力培養和訓練。

    第十二 研究生助管擔任各學院、職能部門的行政管理輔助工作,具體工作內容由設崗單位自行確定。設崗單位在安排工作內容時,應充分重視對研究生協調、溝通能力和責任意識的鍛煉。

    第十三 研究生輔導員擔任學院輔導員輔助工作,獨立或協同學院專職輔導員開展學生教育和日常管理工作。

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    第七章 崗位考核

    第十四 各設崗單位在每學期末須對研究生的實際工作表現進行考核,并將考核情況匯總報研究生部備案。

    第十五 對崗位工作不認真負責的研究生,設崗單位有權中止其工作,并停發崗位津貼。

    第十六 受聘研究生中途因特殊原因不能繼續擔任“三助一輔”工作的,經設崗單位同意后,可以退崗。

    第十七 考核不合格的研究生,下學期不再具備應聘上崗資格。

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    第八 附則

    第十八 各學位點根據本學位點實際情況制定本學位點的“三助一輔”工作實施細則報研究生部備案。

    第十九條 本辦法由院研究生部負責解釋。

    第二十條 本辦法自公布之日起執行。

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